Para ayudarnos a atraer y mantener a compañeros sensacionales, pagamos a nuestros empleados los mejores salarios del mercado para ese perfil profesional. Hacemos una estimación de buena fe de la compensación más alta que cada empleado podría recibir en empresas similares y les pagamos el máximo. Por lo general, ajustamos los salarios al mercado una vez al año. No lo consideramos un «aumento» ni hay ningún fondo destinado a aumentos. El mercado de los profesionales de talento es como es.
Some media corporations and rivals have criticized Netflix for selectively releasing ratings and viewer figures of its unique programming. The organization has produced statements boasting about viewership information without having giving details to substantiate its successes or applying problematic estimation strategies. During the COVID-19 pandemic, some federal government organizations named for Netflix as well as other streamers to limit expert services as a result of amplified broadband and energy usage as large quantities of the planet’s population have been at home.
A la gente le gusta la lealtad, y este es un gran elemento estabilizador. Los empleados con un excelente historial en Netflix tienen margen de acción si su trabajo se resiente temporalmente.
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Evitamos el modelo tipo «two % de aumento para un trabajo adecuado y four % para el trabajo excelente». El valor de mercado de algunos empleados puede aumentar de pronto (debido tanto a su rendimiento como a la escasez de profesionales de talento en su sector), mientras que el de otros empleados se mantendrá igual de año en año, pese a que hagan un trabajo estupendo. Nuestro objetivo es pagar a todo nuestro individual los mejores salarios del mercado para ese perfil profesional en todo momento.
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No todo el mundo prefiere formar parte de un equipo estrella, y no es algo malo. Mucha gente valora mucho la seguridad laboral, y prefiere trabajar en empresas más centradas en la estabilidad, la antigüedad y en resolver la ineficiencia irregular de sus empleados. Nuestro modelo encaja más con gente que valora mucho la calidad constante de sus colegas.
Creemos que, si logramos que ofrecer y recibir críticas constructivas sea menos estresante y pase a ser un aspecto más de la vida laboral, aprenderemos más rápido y seremos mejores. La crítica constructiva y el diáemblem forma parte habitual de nuestro modo de comunicarnos y de trabajar en grupo; no es un ejercicio official que solo se betflix da de vez en cuando. Generamos confianza siendo generosos a la hora de hacer críticas a nuestros colegas, aunque resulte incómodo. La crítica constructiva nos evita continuos malentendidos y la necesidad de normas.
Stories over the weekend have Netflix speaking about delaying streaming movie releases to allow for theatrical release windows and about a shift to Stay programming.
Para evitar la rigidez de la especialización excesiva y el caos del crecimiento sin perder libertad, procuramos tener un negocio lo más basic posible dadas nuestras ambiciones de expansión, además de ir aumentando la calidad de nuestros empleados.